Практика студентов

Составной частью основных образовательных программ профессиональной подготовки специалистов высшего профессионального образования является практика студентов. Объемы и виды практик определяются государственными образовательными стандартами по специальностям высшего профессионального образования и учебными планами соответствующих специальностей.

Целью практики является применение полученных теоретических знаний, обеспечение непрерывности и последовательности овладения студентами профессиональной деятельностью, формами и методами работы, приобретении навыков, необходимых для работы по специальности, воспитании исполнительской дисциплины и умения самостоятельно решать проблемы, возникающие в деятельности конкретной организации.

При прохождении практики студенты:

  • приобретают профессиональные навыки специалиста в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования; практически осваивают различные формы и методы управленческой деятельности;
  • овладевают основами управленческой культуры и этики; вырабатывают навыки самостоятельного анализа поступающей информации, составления документов, взаимодействия с физическими и юридическими лицами;
  • формируют профессиональный интерес, чувство ответственности и уважения к выбранной специальности. учебно-ознакомительную практику, которая проходит в организациях любых организационно-правовых форм по получению первичных профессиональных умений;
  • производственную, экономическую и практику менеджмента, которая проходит по профилю специальности или имеет научно-исследовательскую задачу;
  • преддипломную практику, которая является завершающим этапом обучения и проводится после освоения студентом программ теоретического и практического обучения по специализации;
  • ожидаемые или получаемые результаты прохождения практики, отражающие требования ГОС ВПО по специальности;
  • практические задания по применению на практике студентом, полученных в процессе обучения базовых и специальных дисциплин; рекомендации по изучению структуры организации, функций и должностных обязанностей ее сотрудников, организации документооборота, системы разработки, принятия и реализации решений, приобретению навыков сбора, обработки, систематизации и анализа информации в целях написания курсовых и выпускных квалификационных работ и др.

Государственные образовательные стандарты высшего профессионального образования по специальностям филиала содержат программы практик:

Методическое обеспечение практики разрабатывают кафедры, ответственные за проведение определенного вида практик на основе требований ГОС ВПО, рекомендаций соответствующих Учебно-методических объединений специальностей в соответствии с Положением о практике студентов магнитогорского филиала Уральской академии государственной службы.

Практика студентов проводится в федеральных, региональных и местных органах представительной, исполнительной и судебной власти г. Магнитогорска, а также на предприятиях различных организационно-правовых форм в соответствии со специальностью и специализацией студентов.

Программы практик содержат:

  • По окончании прохождения каждого вида практики студенты представляют отчеты в письменной форме, где отражается процесс участия и оценка эффективности работы студента.
  • В большинстве официальных отзывов руководителей практики со стороны организаций — работодателей отмечается высокая профессиональная подготовка студентов и их компетентность в решении производственных задач.
  • Результатом взаимодействия в процессе прохождения практики студентов и работодателей является повторное приглашение студентов для прохождения практики, а для части из них — трудоустройство по специальности.
  • Все образовательные программы обеспечены базами практик на основе долгосрочных, ежегодных и индивидуальных договоров.

Всего имеется 19 договоров на предоставление базы для прохождения практики студентами филиала.

База практик постоянно пополняется, проводятся работы по её расширению.

Данная работа проводится постоянно, несмотря на негативное влияние экономического кризиса на кадровые возможности работодателей.

bottom-divider